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Visión-Misión Empresa

Políticas y reglas de una empresa de ropa

políticas de compra de una empresa de ropa deportiva

Antes de abrir tu tienda de ropa, en lugar de administrar tu negocio de una manera informal, sin distinción, escribe reglas que describan cada una de tus expectativas.Una vez que estés abierto para los negocios, las cosas sucederán muy rápidamente, por lo que deseas poder crear la ética de trabajo y la atmósfera que quieres en tu negocio antes de abrir. A continuación describimos las pautas que se deben cumplir como política de una empresa de ropa.

ūüí°Pol√≠tica de personal de una empresa de ropa

Los empleados de la compa√Ī√≠a est√°n obligados por su contrato a seguir nuestro la pol√≠ticas de la empresa mientras realizan sus deberes.

ūüĎČCumplimiento de la ley
Todos los empleados deben proteger la legalidad de nuestra empresa.¬†Deben cumplir con todas las leyes ambientales, de seguridad y de trato justo.¬†Esperamos que los empleados sean √©ticos y responsables al tratar con las finanzas, productos, asociaciones e imagen p√ļblica de nuestra empresa.

ūüĎČRespeto en el lugar de trabajo
Todos los empleados deben respetar a sus colegas.¬†No permitiremos ning√ļn tipo de comportamiento discriminatorio,¬†acoso¬†o victimizaci√≥n.¬†Los empleados deben cumplir con nuestra¬†¬†pol√≠tica de igualdad de oportunidades en todos los aspectos de su trabajo, desde la contrataci√≥n y la evaluaci√≥n del desempe√Īo hasta las relaciones interpersonales.

ūüĎČProtecci√≥n de propiedad de la empresa
Todos los empleados deben tratar la propiedad de nuestra empresa, ya sea material o intangible, con respeto y cuidado.

  • No debe¬†usar¬†mal el¬†equipo de la compa√Ī√≠a¬†ni usarlo fr√≠volamente.
  • Debe respetar todo tipo de¬†propiedad incorp√≥rea.¬†Esto incluye marcas comerciales, derechos de autor y otros bienes (informaci√≥n, informes, etc.) Los empleados deben usarlos solo para completar sus tareas laborales.

Los empleados deben proteger las instalaciones de la empresa y otros bienes materiales¬†contra da√Īos y vandalismo, siempre que sea posible.

ūüĎČProfesionalismo
Todos los empleados deben mostrar integridad y profesionalismo en el lugar de trabajo.

ūüĎČApariencia personal
Todos los empleados deben seguir nuestro código de vestimenta y pautas de apariencia personal.

ūüĎČCorrupci√≥n
Desalentamos a los empleados a aceptar regalos de clientes o socios. Prohibimos los sobornos en beneficio de cualquier parte externa o interna.

ūüĎČDeberes laborales y autoridad
Todos los empleados deben cumplir con sus deberes laborales con integridad y respeto hacia los clientes, las partes interesadas y la comunidad. Los supervisores y gerentes no deben abusar de su autoridad. Esperamos que deleguen tareas a los miembros de su equipo teniendo en cuenta sus competencias y carga de trabajo. Del mismo modo, esperamos que los miembros del equipo sigan las instrucciones de los líderes del equipo y completen sus tareas con habilidad y de manera oportuna.

ūüĎČAusentismo y tardanzas
Los empleados deben seguir sus horarios. Podemos hacer excepciones para ocasiones que impiden a los empleados seguir las horas o días de trabajo estándar. Pero, en general, esperamos que los empleados sean puntuales al llegar y salir del trabajo.

ūüĎČConflicto de intereses
Esperamos que los empleados eviten cualquier interés personal, financiero o de otro tipo que pueda obstaculizar su capacidad o disposición para realizar sus tareas laborales.

política de una empresa de ropa juvenil

ūüĎČColaboraci√≥n
Los empleados deben ser amigables y colaborativos. Deben tratar de no interrumpir el lugar de trabajo o presentar obstáculos al trabajo de sus colegas.

ūüĎČComunicaci√≥n
Todos los empleados deben estar abiertos a la comunicación con sus colegas, supervisores o miembros del equipo.

ūüĎČBeneficios
Esperamos que los empleados no abusen de sus beneficios laborales. Esto puede referirse al tiempo libre, seguros, instalaciones, suscripciones u otros beneficios que ofrece nuestra empresa.

ūüĎČPol√≠ticas
Todos los empleados deben leer y seguir las políticas de nuestra empresa. Si tienen alguna pregunta, deben preguntar a sus gerentes o al departamento de Recursos Humanos.

Acciones disciplinarias

Es posible que nuestra empresa tenga que tomar medidas disciplinarias contra los empleados que reiteradamente o intencionalmente no cumplan con nuestro c√≥digo de conducta. Las acciones disciplinarias variar√°n seg√ļn la violaci√≥n.

Las posibles consecuencias incluyen:

  • Degradaci√≥n.
  • Reprimenda.
  • Suspensi√≥n o¬†rescisi√≥n¬†por delitos m√°s graves.
  • Detracci√≥n de beneficios por un tiempo definido o indefinido.

Podemos tomar acciones legales en casos de corrupción, robo, malversación u otro comportamiento ilegal.

ūüí°Pol√≠tica de compra de una tienda de ropa

Una empresa de ropa, también debe de crear una política de compra y devolución de los artículos.

ejemplos de política de una empresa de ropa de bebé

  • Sabemos que comprar por internet puede no ser como comprar en una tienda f√≠sica. Todos nuestros productos est√°n fotografiados para que puedas ver cada detalle.
  • Las medidas se pueden verificar en el campo de descripci√≥n del producto.
  • En caso de que tengas dudas sobre el tama√Īo, siempre estaremos disponibles para ayudarte.

Sin embargo, si el producto no funciona como esperaba, el cambio se puede realizar de acuerdo con los siguientes términos, lee detenidamente:

‚ĚēIntercambios
En caso de cambio, cont√°ctanos dentro de los 7 d√≠as h√°biles posteriores a la recepci√≥n de la mercanc√≠a, a trav√©s del correo electr√≥nico ____________, indicando tus datos personales, n√ļmero de pedido y el motivo del intercambio.

El pedido debe enviarse con la etiqueta adherida a la pieza. El intercambio se aceptará solo con la factura. El consumidor lleva la devolución de la pieza, luego el importe se devolverá mediante depósito en cuenta bancaria. Mantén la factura entregada por la oficina de correos, le devolveremos el valor de la factura de acuerdo con el código.

‚ĚēNo intercambiamos regalos
En caso de cambio por un producto con un valor inferior, se otorgar√° un cr√©dito por la cantidad que estar√° disponible para su uso en nuestro sitio web. Nuestros productos se fabrican en cantidades peque√Īas y limitadas, no garantizamos la disponibilidad del mismo producto para el intercambio.

‚ĚēCompr√© la prenda en promoci√≥n, ha regresado al precio normal y quiero cambiar, ¬Ņqu√© pasa?
El precio que siempre debe considerarse para el cambio o contracargo es el monto final que pagó. Independientemente del precio que la pieza cuesta actualmente en el sitio. Si la parte que compró dejó de promocionarse, deberá pagar el precio actual de la parte.

‚ĚēRazones aceptadas¬†para el intercambio¬†

  • Cambiar por otro tama√Īo.
  • Intercambio por defecto debido a su producci√≥n.
  • Intercambio por otro producto.

‚ĚēRazones no aceptadas para el intercambio

  • No intercambiamos regalos.
  • Productos que han sido modificados con ajustes, etc.
  • Prendas en mal estado.

cual es la política de una empresa de ropa

‚ĚēDevoluciones

  • La solicitud de devoluci√≥n por arrepentimiento o retiro debe hacerse a trav√©s del correo electr√≥nico ________, disponible en nuestro sitio web, dentro de los 07 (siete) d√≠as consecutivos a partir de la fecha de recepci√≥n del producto.
  • Debes seguir la informaci√≥n: env√≠a el correo electr√≥nico informando el n√ļmero de pedido, el n√ļmero de tel√©fono de contacto, la direcci√≥n completa y el motivo de la devoluci√≥n, despu√©s del an√°lisis y la autorizaci√≥n de nuestro centro de atenci√≥n telef√≥nica, se puede enviar el producto.
  • El producto debe enviarse en el embalaje original, generalmente de papel. Si el cliente ya ha desechado el embalaje, debe empaquetarse en un embalaje que proteja el producto contra da√Īos durante el transporte.
  • La etiqueta del producto no debe ser violada y el producto no debe mostrar signos de uso ni ning√ļn tipo de modificaci√≥n realizada por el cliente.
  • Despu√©s de recibir el producto devuelto, la empresa lo analizar√° para confirmar las condiciones requeridas en caso de devoluci√≥n. La fecha l√≠mite para el an√°lisis es de hasta 7 (siete) d√≠as h√°biles desde la recepci√≥n del producto. Despu√©s del an√°lisis, se te informar√° por correo electr√≥nico sobre la cancelaci√≥n del pedido.
  • El reembolso del valor del producto se realizar√° de acuerdo con el m√©todo de pago elegido por el cliente en el momento de la compra. Si la compra se realiza con tarjeta de cr√©dito, el reembolso se realizar√° de acuerdo con la factura de su tarjeta y la cantidad de cuotas elegidas. En el caso de un recibo bancario, se solicitar√° una cuenta para reembolso.
  • Los regalos enviados por la marca deben devolverse con una etiqueta y sin signos de uso.
No es posible