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Visión-Misión Empresa

Ejemplos de políticas de una empresa de alimentos

los mejores ejemplos de politicas para una empresa de alimentos

Crear pol√≠ticas de recursos humanos eficaces y legalmente compatibles para una empresa de alimentos es un proceso √ļnico; por lo tanto, depende de ti reconocer las necesidades de la organizaci√≥n.

Tómate el tiempo para considerar qué políticas coinciden con tu negocio, pues las políticas son para una empresa lo que las reglas son para los jugadores de un juego; son el marco y las limitaciones dentro de las cuales todos pueden luchar por el éxito individual y colectivo. Para los que piensan que ésta tarea es complicada, a continuación te dejamos algunas ideas de políticas de una empresa de alimentos que te servirán de mucha ayuda.

ūü•™Pol√≠ticas generales, corporativas, institucionales y ambientales de una empresa de alimentos

Estos son algunas de las políticas que como empresa debes imponer para que haya armonía y se respeten las reglas y los derechos de toda la comunidad.

‚ĚóAbordar el impacto en los derechos humanos

Como parte de nuestro compromiso de respetar los derechos humanos, hemos establecido mecanismos internos y externos para ayudar a identificar, abordar y mitigar los posibles impactos adversos en los derechos humanos que pueden ser causados ‚Äč‚Äčpor nuestras acciones.¬†Muchos de estos mecanismos est√°n integrados en nuestras operaciones a trav√©s de pol√≠ticas establecidas sobre una variedad de temas, tales como est√°ndares laborales, √©tica, abastecimiento, seguridad, clima y agua.

‚ĚóNuestro respeto por los derechos humanos.

Respetamos y reconocemos los principios de derechos humanos internacionalmente reconocidos.¬†Dentro de nuestra Compa√Ī√≠a y en toda nuestra cadena de suministro, estamos comprometidos a tratar a las personas con dignidad y respeto.

Se requiere que todos los empleados, funcionarios y directores de la Compa√Ī√≠a cumplan con el C√≥digo de Conducta del Empleado de la Compa√Ī√≠a para garantizar que todos nuestros negocios se desempe√Īen y se comporten de una manera legal y √©tica constante.

Nuestro Código, que aborda todos los aspectos de nuestro negocio, establece altos estándares para realizar negocios de manera legal y ética y es la base de nuestras políticas y procedimientos corporativos.

‚ĚóCapacitaci√≥n constante

Para garantizar el cumplimiento de los principios del C√≥digo global, la compa√Ī√≠a brinda regularmente capacitaci√≥n, comunicaciones y orientaci√≥n a nuestros empleados en general. Adem√°s, los empleados deben certificar anualmente que han le√≠do y seguir√°n el C√≥digo de Conducta.

‚ĚóDerechos humanos

Las pr√°cticas de derechos humanos de la compa√Ī√≠a se basan en los Valores Fundamentales de la empresa de alimentos, la Declaraci√≥n de Derechos de los Miembros del Equipo y este C√≥digo. Estos documentos describen los muchos derechos, beneficios y responsabilidades que disfrutan y esperan los miembros del equipo. Nos esforzamos por proporcionar a nuestros miembros del equipo un lugar de trabajo seguro y el pago de los salarios adeudados por el trabajo que realizan. Se alienta a los miembros del equipo a honrar sus instituciones sociales, econ√≥micas, culturales y pol√≠ticas y a respetar las de los dem√°s miembros del equipo. Adem√°s, no empleamos a nadie menor de la edad legal de empleo, y no toleramos el trabajo forzado u obligatorio.

Estos derechos, beneficios y responsabilidades corresponden con, o son adicionales a, todos los dem√°s derechos provistos por la ley estatal o federal.

‚ĚóDignidad y respeto

Los miembros del equipo deben tratarse entre sí con dignidad y respeto en todo momento. Siempre debemos ser justos, razonables y corteses en nuestras interacciones. Todos debemos tratar a los demás como deseamos que nos traten, ayudando así a crear un lugar de trabajo respetuoso donde se valore la contribución de cada miembro del equipo. Si te sientes agredido, debe hablar con tu gerente de recursos humanos local sobre este comportamiento.

ideas de políticas para empresa de alimentos

‚ĚóInclusi√≥n y Diversidad

La Empresa se dedica a promover un ambiente de inclusi√≥n. Reconocemos que comprender, respetar y valorar la inclusi√≥n y la diversidad es fundamental para la compa√Ī√≠a y su cultura empresarial. Se alienta a los miembros del equipo a adoptar y fomentar su naturaleza diversa, y respetar la diversidad de los dem√°s

‚ĚóIgualdad de Oportunidades en el Empleo

La organizaci√≥n se dedica a la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo, desde el reclutamiento hasta la jubilaci√≥n. Todas las acciones de personal se administrar√°n √ļnicamente seg√ļn las calificaciones, habilidades, desempe√Īo y habilidades de un miembro del equipo o solicitante sin discriminaci√≥n con respecto a cualquier condici√≥n o caracter√≠stica protegida por las leyes aplicables

La empresa se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación ilegales. Nuestra Política de Acoso y Discriminación prohíbe cualquier tipo de acoso ilegal o comportamiento discriminatorio, como el que involucra raza, sexo, edad, religión, color, origen nacional, discapacidad u orientación sexual.

El acoso y la discriminación están estrictamente prohibidos en cualquier forma, incluidas las acciones verbales, escritas, visuales o físicas. Estamos obligados a ejercer un buen juicio en nuestras acciones e interacciones con otros dentro y fuera del lugar de trabajo; Esta expectativa se extiende a nuestros proveedores, corredores, clientes y clientes.

‚ĚóAbuso de alcohol y drogas

Una gran parte de la empresa depende de que cada miembro del equipo rinda al m√°ximo en el trabajo. El uso de alcohol o drogas ilegales en el lugar de trabajo evita que los miembros del equipo contribuyan a sus niveles m√°s altos y pone en peligro a sus compa√Īeros miembros del equipo. Adem√°s, la empresa no permite el uso indebido de medicamentos recetados o el uso de alcohol, drogas ilegales o sustancias controladas en el lugar de trabajo. Se recomienda encarecidamente a los miembros del equipo que busquen ayuda para problemas de dependencia.

Todos los miembros del equipo deben familiarizarse con nuestra Política de abuso de drogas y alcohol. Si alguna vez sospecha del comportamiento de un miembro del equipo, debe informar inmediatamente su inquietud a un representante de recursos humanos.

‚ĚóHigiene y presentaci√≥n personal

La empresa exige que todo el personal sin excepción alguna, porte su uniforme adecuadamente, limpio y sin manchas. A igual no toleraremos una mala presentación personal ni falta de higiene.

Esperamos que los ejemplos de políticas de una empresa de alimentos: naturales, saludables, orgánicos, perecederos para animales, entre otros; te hayan servido como base para crear tu propia política empresarial y hacer cumplir las reglas.

No es posible